【リツアンSTC】リファラル採用を推進! 将来はリファラルのみを目指す?

リツアンSTCに関しては、会社よりも先に情報を横流しする、PRエンジニアの「オクダヒロキ」です。

 

皆さんの会社には、リファラル採用、リファラル手当はありますか? まあ、会社に人を紹介することは少なからずあるかもしれませんが、入ることによって手当がもらえる制度は全ての会社が採用しているわけではありません。

 

ちなみに、僕が所属するリツアンSTCはリファラル採用を推進し、リファラル手当を支給しています。つまり、お金と引き換えにエンジニアを引き渡すということです。なかなか悪いでしょう(笑)

 

今回はリツアンSTCがなぜリファラル制度を採用し、手当を出すようにしているのかを説明します。リツアンの採用に対するマインドが分かるので、興味がある方はぜひチェックしてみてください。

 

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リツアンSTCがリファラル手当を払う理由

リツアンがリファラル手当を払うのは、なぜでしょうか? 2つの大きなメリットがあるからです。

  • 費用対効果を上げる
  • 入る人の質が上がる

 

費用対効果を上げる

大手の転職サイトに広告を掲載すると、広告サイズにもよりますが、毎月100万円前後の費用がかかります。もちろんたくさんの人に見られるという効果はあるので、その価値もなきにしもあらずでしょうが、星の数ほど存在する企業の中から選ばれる可能性はかなり低いと言っても良いでしょう。

 

ならば、その広告にこれだけの費用をかけるのは非常にもったいないです。それよりも、エンジニアに還元しようよ~というのが、うちの社長の考え。エンジニアに手当を出せば、自主的にリツアンSTCを紹介する動きが出てきます。

 

つまり、エンジニアが広告塔+営業になってくれるというわけです。完全に掌の上で踊らされているわけなんですよね。僕がその筆頭でもあるんですがw

 

もちろん、PR時にはもぐもぐ手当が使用される機会が増加するので、多少の費用はかかります。ただ、直接会って話している分、紹介された方へのPR効果は高くなりますし、広告よりは費用もぐっと抑えることができます。

 

入る人の質が上がる

当たり前の話ですが、紹介する側は嫌な人を紹介したいとはもちろん思いません。「紹介したい!」と思える人を連れてきます。

 

つまり、紹介者側で一定のフィルタをかけることになり、一次面接的な役割を果たしていることになります。初めて会う営業がこのフィルタをかけるのは、時間と手間がかかるため、削減できるのは大きなメリットです。

 

「一回会ったくらいで、その人の全てが分かるわけないだろ。」
「それで変な人連れてくるなと言われても困るんだけど。」
という、殺伐とした人事の日々の嘆きが少なくなるので、とても良いことです!

そして、紹介された人は、紹介されたことを意気に感じますよね。入社後の仕事の質にも期待ができるってわけですよ。

 

リツアンSTCはリファラル採用のみになる?

リツアンSTCですが、ゆくゆくはリファラル採用のみで人を増やしていくという構想があります。

 

「入る人が少なくならないかな?」と最初は思いましたが、意外といいのかも。

 

例えば、SNSの「mixi」って今は誰でも使えますが、昔は紹介制だったの覚えていますか?

 

紹介制であったとき、中が見えない分、どうしても入りたいという気持ちが強くありませんでしたか? 僕はそうでした。つまり門戸を狭くすると、応募者が増加する傾向にあるのではないかと予想しています。

 

いい感じにブランディングできれば、そういった効果も見込めそうですね。紹介でしか入れない会社って、何かちょっとかっこ良さそうですし。

 

そんなわけでいつになるかは分かりませんが、その内エントリーができなくなるかもしれません。迷っている方は早めにエントリーしましょう。

 

最後に:リツアンはリファラルを徹底的に推進

リツアンSTCはリファラル採用を推進し、採用された際には紹介者にリファラル手当が支給されます。

 

リツアンSTCのエンジニア向けの内容であるのは確かですが、実際はそれだけではありません。手当で得た報酬は、紹介者と紹介された方が一緒になって使い、今後の活力にしていくべきものだと思います。

 

採用された場合は紹介者が100,000円もらえるので、紹介された人と一緒においしいものでも食べに行ったらどうでしょう! 僕経由で入ってくれた場合も3万円は還元しますよ。エントリーお待ちしています。

 

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リツアンSTCの仕組み