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【リツアンSTC】エンジニア未経験者や新卒は採用できるか? →2年以上の有経験者推奨

リツアンSTCでWeb系のエンジニアをやりながら、”無償で”会社の発信もしているオクダヒロキです。

リツアンSTCのエンジニア枠って、未経験や新卒でも入社できるの?

こんな活動やっていると会社の制度について質問を受けるのですが、その中でも多いのがこの未経験者の採用可否に関する質問です。

僕はリツアンSTCに転職する際、10年以上の経験を積んだ状態で入っているので、この辺についてはあまり意識したことありませんでした。しかしながら、勝手ながらもPRをやってる身として、会社の正式な方針を確認しておこうと思い、実行してきました。

この記事を読めば、リツアンSTCの未経験者に対する採用方針が分かりますので、興味がある方はぜひともご確認ください。

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リツアンSTCはエンジニア未経験や新卒でも入れるか?

さて、本題の「リツアンSTCはエンジニア未経験でも入れるか?」についてです。結論から書きますと以下の通りです。

営業
2年程度、実務でプロジェクト経験を積んでから、リツアンSTCにチャレンジして欲しいです。

 

こちら、営業に確認した正式な見解です。現状では未経験は極めて難しいという回答になりました。

営業
経歴によっては、書類選考で判断し、リツアンSTCとの面談もお断りする場合もあります。

ということも付け加えられました。なかなか厳しいね・・・。ただし以下の補足も。

営業
これまで個人開発などで開発の経験がある方、 目指される職種に関連する学習を大学などでされてきた方、 関連する資格をお持ちの方は、実務未経験でも就業できる可能性があります。

ポテンシャルが高そうか、あるいは何かしら努力しているかというところを見ているようですね。こちらの基準は2018年8月時点での話ですが、基本的に継続される予定です。

リツアンSTCで未経験者や新卒の採用が難しい理由

では、なぜリツアンSTCは未経験者や新卒の採用が難しいのか? その理由は以下の2つです。

未経験者や新卒の採用が難しい理由
  • リツアンSTCはエンジニアに仕事場(派遣先)を与えることに特化している
  • 未経験者、新卒がお客様から求められる人材ではない

    エンジニアに仕事場(派遣先)を与えることに特化

    リツアンSTCは、仕事場(派遣先)を与えることに特化している会社です。

    良く言えば、「派遣先で自由にやってください」ということ。悪く言えば、派遣先に放り込んだあとは「よろしく~」ということです。未経験者を一から育てる余裕がありません。

    誤解のないように言っておきますが、エンジニアからの悩み相談やトラブル対応はもちろん実施しますよ。ただ育成面に関しては弱点があるということです。

    僕自身は部下をもった経験もあるので、育成しながらというのもできると思っていますが、万人がそうではありません。あとは、育成をする人には手当とかも考えないといけないし、制度面でもまだ整備されていないのが現状です。

    未経験者、新卒がお客様から求められる人材ではない

    派遣業は、お客様から求められる人材を現場に派遣するものです。特にIT業界では即戦力が求められる傾向にあります。

    経験者でもミスマッチが発生する可能性があるのに、未経験者はもっての他!

    と思うお客様は多いです。(残念ながら)

    教育に時間とお金をかけたくないからこそのアウトソーシングなのに、これでは本末転倒ですからね。ただ、未経験とはいいませんが、経験が乏しい人でもいいよというお客様はいると思います。

    というのも、僕がいた前の会社はそうでした。「こちらで教育するから、単価低めにさせてもらえませんか」とお願いしていました。

    その結果、自社の後輩以上にパートナーの人をみっちり教育していましたね。本当に苦労したので、育成をするにも程々にしてもらいたいですが。

    リツアンSTCがエンジニアを教育する方法は?

    リツアンSTCは高還元をウリにしています。なので、未経験者や新卒の育成や仕事割り当ての工数を減らすことが、会社のウリを存続する方策にもなるわけで、当面未経験者や新卒を採用することはできないでしょう。

    ただ、僕が少し考えてみた結果、以下の方式なら経験が少なくても採用できるんじゃないかと思ってツイートしました。

     

    リツアンのエンジニアが未経験者採用にダイレクトに関わって、良いと判断した人を自分の現場に入れて育てるスタイルです。

    実際、未経験者をOKとする企業は、ベテランエンジニアがいる現場に新人を送り込んで、育ててもらう方式を採用しています。

    ただ、通常の会社では、要育成者に対する指導者がついたときに育成手当みたいなものはないと思います。少なくとも僕が前いた会社はそうでした。

    でも、その形式では指導者に負担が大き過ぎるだけで、指導者はあまりメリットを見出せないことが問題なんですよね。

    また、リツアンは各々がフリーランス的な働き方をしているし、少々お金をもらっているので、そうしないと動かないということもあり、新人採用をリファラル採用扱いにして指導者にもメリットを与えています

    これ、全部個人的な考えですが、誰かが本気になれば実現できるかもしれません。

    結論:リツアンSTCのエンジニア枠は2年以上の有経験者

    リツアンSTCとエンジニア未経験者や新卒の採用についてまとめてみました。

    リツアンSTC自身が教育をする環境を構築する考えも必要です。しかしながら、今はそれが実現できる状態にはありません。

    ただ、それ以上に社会全体で技術者を育成する考えが広まって、未経験の方でも安心して働ける世界になることが必要だと考えています。

    繰り返しになりますが、現状、未経験者を採用するのは困難な状況です。なので、2年以上の実務を経験し、それでもリツアンSTCを希望して頂けるならエントリーをお願いします!

    リツアンSTCの仕組み