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【リツアンSTC】3つのマージン率と給料の制度 退職金とボーナスも解説

リツアンSTCの正社員で、エンジニアをやっているオクダヒロキです。

リツアンSTCが「イケてる派遣会社」として知名度を上げようと画策しており、Twitterなどでもリツアンが気になっている人が増えています。となると、出てくるのはこの話題。

リツアンSTCって給料どうなっているの?

リツアンSTCって年収はどのくらいもらえるの?

そう、転職をする上で気になる点の一位、二位を争うのが給料です。生きていく上で欠かせない要素です。

この記事を読めば、リツアンSTCのマージン率と給料の制度がばっちり分かるので、気になる方はチェックしておいてください。

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次に、誰もが一番気になる給料に関する制度ですが、その前に派遣会社の給与の支払われ方を説明しておきます。

リツアンSTCは派遣会社なので、お客様の元にエンジニアを派遣することで派遣先からお金を頂きます。その中から年金や社会保険料、利益などを差し引いた金額をエンジニアに支給します。

例えば、ITエンジニアとしては2〜3年目くらいのレベルの客先単価50万円の場合、34万円の給料(総支給)になります。このときのお金の流れ図に示すと以下の通り。

リツアンSTC マージン 会社がもらうお金16万円はマージン、客先単価に対するマージンの割合をマージン率と呼びます。これは派遣会社の健全さを示す一つの指標です。この例でいえば以下の式で計算されます。

マージン率の計算式
(50万 - 34万) / 50万
= 16万 / 50万
= 32%

前置きが長くなりましたが、上記を踏まえてリツアンSTCの給与体系とマージン率を見ていきましょう。

リツアンSTCでは、1年目~3年目、4年目~10年目、11年目以降で給料の制度が大きく変わります。具体的には以下の通りです。

リツアンSTCのマージン率
  • 1年目~3年目のマージン率32%
  • 4年目~10年目の利益は65,000円(プロフェッショナル契約)
  • 10年目以降はマージンは0円(プロフェッショナル契約改)

1年目~3年目のマージン率は32%

まずは1年目~3年目の給料です。下の画像は2013年とがやや古いのですが、給料の早見表です。

 予想給料の早見表

リツアンSTC 給料早見表

契約内容によっては、時給じゃなくて月固定であったり、精算幅(140時間~180時間など)が設けられたりしますが、この早見表通りといって問題ありません。

全国平均のマージン率をはっきり確認できる資料を見つけられなかったのですが、派遣業界全体では30%、ITでは40%前後と言われています。

そんな中、リツアンSTCのマージン率は1年目から3年目は32%です。業界内でトップクラスの数値で、僕の知る範囲ではリツアンより高く還元している会社は見たことも聞いたこともありません。

そして、マージン率を公開しているということは、給料はクライアントからもらえる金額の変更に追従することになります。単価上がれば給料上がるし、逆も然り。

単価上がったことが知らされないなんてことはありません。会社間の金額も契約書にばっちり書かれているのでご安心を!

4年目~10年目のマージンは社会保障費+65,000円(プロフェッショナル契約)

リツアンで特筆すべきは4年目以降です。

4年目~10年目のマージン率は平均で19.1%。平均でというのは理由があります。会社のマージンが社会保障費+65,000円になるので、マージン率が人によって異なるからです。

これはリツアン内では「プロフェッショナル契約(プロ契)」と呼んでいます。プロフェッショナル契約を結ぶには条件があります。

プロフェッショナル契約を結ぶ条件
  • クライアントからの評価 ⇒ クライアントからのクレームや改善指導など、著しく勤怠が問題でなければ誰でもクリア可能
  • リツアンSTCからの評価 ⇒ タイムカード(出勤簿)が正しく記入でき、請求書やご自身の給料の計算ができればクリア可能

真面目に業務をこなしていれば、絶対にクリアできる簡単なものです。一点デメリットがあるとすれば、交通費が支給されなくなることですかね。

10年目以降は社会保障費のみ(プロフェッショナル契約+)

11年目以降になると驚くべきことに、マージンは社会保障費のみになります。つまり会社の利益は0円です。これをプロフェッショナル契約+と呼んでいます。(僕だけですが)

4年目~10年目のマージンは社会保障費+65,000円なので、利益分に相当65,000円が毎月アップするということ。つまり、年収にすれば780,000円のアップ!

実はリツアンSTCには退職金はありません。なので、利益ゼロの制度は退職金の代わりになることをイメージした制度です。それを踏まえて次の金額を見てください。

僕がこのままリツアンに在籍した場合、本制度が適用されるのは46歳からです。60歳まで仕事をした場合、780,000円を14年間分受け取ることができます。その合計額は以下の通り。

36歳から60歳まで働いた場合の退職金相当の金額
780,000(円) × 14(年) = 10,920,000(円)

35歳過ぎて転職した人に1000万の退職金と考えたら、大企業じゃない会社にこれを実現できる会社そうはないのでは?

さらに25歳からリツアンSTCに入社して、60歳まで働いたと仮定した場合はどうでしょうか。

25歳から60歳まで働いた場合の退職金相当の金額
780,000(円) × (60-(25+10))(年) = 19,500,000(円)

退職金として考えた場合、ものすごく多いわけではありませんが、中小企業としては素晴らしい水準です。元々高還元な上に、これだけ給料が上乗せされると考えたらめちゃくちゃ嬉しい。

ただ、会社の利益ゼロの社員ばかりが増えたときはどうなるかという課題は出てくると思いますが、利益ゼロ以外の社員が数多く支えているのでこの仕組みはそうそう崩れないと思います。

退職金とボーナスはない

退職金がないことは上の項でも触れましたが、もう一つないのはボーナスです。これを残念と考える人も一定数いると思います。

ただ、リツアンはボーナス分を月の基本給に充てることで、残業代や傷病手当を高くするという考えです。

また、ボーナスって支給するも支給しないも実は会社次第です。業績悪い場合は支給されなくても文句言えないんですよ。

業績良いときは多く支給される可能性はありますが、企業も内部留保に走ることが多く、満足する金額はなかなかもらえません。僕も前の会社では何度か支給されなかったことありましたよ。

だからボーナスに頼った生活の設計はこれまでにしておきましょう。

最後に:リツアンSTCは低マージンで高還元を実現

リツアンの給料の制度とマージン率のまとめです。

リツアンSTC 給与まとめ

このようにリツアンSTCは制度がはっきりと明示され、低マージンで高還元を実現しています。

それを可能とするためには、きらびやかな事務所は持たない、各社員へのコストを下げるためのシンプルな制度、そしてリファラル制度などで採用にお金をかけないことを実施しているからです。

大企業と比べると確かに福利厚生などで物足りない部分はあるかもしれないけど、そのマイナスを取っ払ってでも給料へ反映する仕組みはシンプルで納得できる制度じゃないかなと考えています。

この制度が万人にとって良いとはいいませんが、他社もよく見ながらじっくり検討してみてもらえたら嬉しく思います。

 

そして、自分がいかにもらえるかが分かるのは非常に重要です。単価アップが自分にも反映されるなら、エンジニアも頑張って上げようという気になるから。実際、リツアンには単価が27万円もアップした方もいるそうですよ。

やったことが報われる、この当たり前のことが大事なのです。

 

給料が低いとハングリー精神は生まれるのは確かです。でも、金銭的に余裕がない状態は日常でもイライラが多いし、周囲を傷つけてでも金を得ることにも繋がりかねません。また自己投資もしやくなります。

正当な判断基準を持ち、高い給与を実現する仕組みを持つに会社に身を置くことが必要不可欠です。

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